يُعد موضوع هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار من أهم القضايا التي تهم كل موظف وصاحب عمل في السعودية سواء في القطاع الخاص أو في الوظيفة الحكومية، فالحقوق والواجبات الوظيفية في المملكة محددة بدقة بموجب نظام العمل السعودي ونظام الخدمة المدنية.
ما يجعل فهم هذا الموضوع ضروريًا لتجنب المخالفات القانونية، كما نسلط الضوء على حالات فصل الموظف في القطاع الخاص ونتناول بالتفصيل كم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي مع توضيح الإجراءات القانونية المتبعة في كل الحالات لضمان الالتزام بالنظام.
النظام القانوني لفسخ العقود في السعودية
تعتمد السعودية على نظام عمل واضح ومحدد من خلال نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي الذي ينظم علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل ويضع ضوابط حول كيفية إنهاء علاقة العمل، سواء من جانب صاحب العمل أو من جانب العامل.
تعرَّف على فائدة الادعاء المدني المؤقت من مدونة نهوض سيفتي.
هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار في السعودية؟
بشكل عام لا يجوز فصل الموظف بدون إنذار إلا في حالات محددة نص عليها نظام العمل السعودي، والنظام يعطي حقًا لصاحب العمل في الاستغناء عن الموظف بدون إنذار أو تعويض في حال تحقق حالات جسيمة مثل:
- إفشاء أسرار العمل.
- سوء السلوك أو خرق الأمانة.
- الفصل خلال الفترة التجريبية.
- إحداث خسائر عمدًا لصاحب العمل.
- التغيب بدون سبب مشروع لفترة محددة.
- ارتكاب الموظف احتيالًا للحصول على الوظيفة.
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المسؤولين.
- عدم أداء الواجبات الجوهرية للوظيفة رغم التحذير المكتوب.
بالتالي، عندما يكون السؤال هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ تكون الإجابة القانونية نعم لكن فقط في الحالات المحددة بنص القانون السعودي وأي فصل خارج هذه الحالات يعتبر غير قانوني وقد يستوجب تعويضًا.
هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار في القطاع الخاص؟
نعم لكن فقط في الحالات المحددة في المادة 80 من نظام العمل السعودي مثل الغياب بدون عذر لمدة طويلة أو ارتكاب الموظف سوء سلوك جسيم أو خلال الفترة التجريبية خارج هذه الحالات يعتبر الفصل بدون إنذار غير قانوني وقد يحق للموظف المطالبة بتعويض.
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص
أبرز حالات فصل الموظف في القطاع الخاص القانونية
-
تجاوز حد الغياب
إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية، فإن صاحب العمل يحق له فسخ العقد دون إشعار أو مكافأة نهاية خدمة.
-
سوء السلوك أو الأمانة
من أمثلة ذلك الاعتداء على مديره أو زملائه، وفعل غير لائق يمس الشرف أو الأمانة، وهذه الحالات تُعد مبررًا لفصل الموظف مباشرة.
3. الإهمال المتكرر في أداء العمل
إذا رفض الموظف أداء واجباته الجوهرية رغم التحذير الكتابي يمكن أن يتم فصله فورًا دون إنذار لاحق.
4. اكتساب الوظيفة عن طريق الاحتيال
في حال تبين أن الموظف قدم مستندات مزيفة أو احتيالية للحصول على الوظيفة يكون الفصل الفوري مشروعًا.
هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار في حالة الغياب
بما أن النظام السعودي قد حدّد حالات واضحة في المادة 80 فإنه في حالة التغيب عن العمل بدون عذر لفترة 30 يومًا خلال السنة أو 15 يومًا متتالية، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون الحاجة لإشعار مسبق أو مكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك يشترط النظام إبلاغ الموظف وتحذيره كتابيًا بعد مدة معينة من الغياب قبل اتخاذ قرار الفصل، وذلك لضمان حق الموظف في الاستجابة أو تقديم مبررات قانونية.
إذن مرة أخرى نكرر السؤال هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ في حالة الغياب بدون عذر ووفق الحدود القانونية المحددة، نعم يجوز شرط أن تكون الإجراءات القانونية قد اتُبعت بالشكل الصحيح.
كم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي
أما في الوظيفة الحكومية فهناك ضوابط منفصلة تنظم كم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي وهي مستمدة من نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وليس من نظام العمل الخاص بالقطاع الخاص، ووفق نظام الخدمة المدنية:
- يُعتبر الموظف مستقيلًا إذا انقطع عن العمل لمدة أكثر من 10 أيام بدون عذر مبرر.
- كما تنص بعض اللوائح على أن الغياب بدون عذر لفترة تتجاوز 20 يومًا متفرقة أو 10 أيام متصلة قد يؤدي لإجراءات تأديبية قد تصل إلى الفصل بعد التحقيق وإنذار الموظف.
مع ذلك لا يجوز فصل الموظف الحكومي بدون تحقيق وإشعار مسبق وذلك لضمان تطبيق مبادئ العدالة والمساواة الوظيفية.
ما الفرق بين الفئات المختلفة عند الفصل؟
1. الموظف في القطاع الخاص
- يتم تطبيق نظام العمل السعودي.
- يحدد النظام هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار ضمن حالات خاصة.
- هناك ملاحظات مهمة مثل عدم جواز استخدام الفصل كإجراء عشوائي إذ يجب أن تثبت الأسباب القانونية.
2. الموظف الحكومي
- يُطبق نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والذي يتطلب عادة تحقيقًا وإنذارًا قبل اتخاذ أي قرار فصل نهائي.
- الغياب في الوظيفة الحكومية يجوز أن يؤدي إلى الفصل لكن ذلك لا يكون فوريًا؛ بل عبر إجراءات تحقيقية وتطبيق نظام الانضباط الوظيفي.
ما الإجراءات القانونية المتبعة قبل الفصل؟
حتى في الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بدون إنذار فإن القانون السعودي يضع بعض الإجراءات الضرورية قبل تطبيق قرار الفصل منها:
1. التوثيق
يجب توثيق أسباب الفصل مثل سجلات الغياب أو الأدلة على سوء السلوك.
2. التحذير الكتابي
في حالات الغياب يجب توجيه إنذار كتابي قبل الفصل.
3. إتاحة فرصة الدفاع
في بعض الحالات خاصة عند سوء السلوك يجب إعطاء الموظف فرصة للرد على الاتهامات.
وهناك العديد من الأسئلة الشائعة حول هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار ومنها ما يلي:
1. ما حقوق الموظف إذا تم فصله بدون إنذار بطريقة غير قانونية؟
يحق للموظف رفع شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي وفق الإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
2. هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار بسبب سوء الأداء؟
لا يجوز فورًا يجب أولاً توجيه إنذار كتابي وتحذير الموظف وتحقيق تحسين الأداء قبل اللجوء إلى الفصل، ما لم يكن هناك سوء سلوك جسيم أو خرق واضح للعقد
3. ما حقوق الموظف إذا تم فصله بدون إنذار بطريقة غير قانونية؟
يحق للموظف رفع شكوى ضد صاحب العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي وفق الإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
يعد فهم نظام العمل السعودي ونظام الخدمة المدنية أمرًا أساسيًا لحماية حقوقك كموظف أو كصاحب عمل، ويعتبر السؤال القانوني هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ له إجابة دقيقة في النظام السعودي لكنه لا يعطي حرية مطلقة لأرباب العمل، يجب دائمًا الرجوع إلى نصوص النظام وطبيعة المخالفة والحالات التي أجازها المشرع.
