يُعد الراتب المصدر الأساسي للدخل لدى أغلب الموظفين في المملكة العربية السعودية، ولذلك فإن أي تأخير في صرفه ينعكس بشكل مباشر على الاستقرار المعيشي والالتزامات المالية. ولهذا أولى نظام العمل السعودي اهتمامًا كبيرًا بتنظيم مواعيد دفع الأجور وحماية حقوق العامل، ووضع ضوابط صارمة تجاه تأخير الرواتب. في هذا المقال سنجيب بشكل تفصيلي عن سؤال حول المدة المسموحة لتأخير الراتب في السعودية مع شرح الحقوق النظامية للموظف، والعقوبات المترتبة على صاحب العمل، والإجراءات المتاحة في حال التأخير.
ما هو تعريف الراتب في نظام العمل السعودي؟
الراتب أو الأجر في نظام العمل السعودي هو كل ما يُعطى للعامل مقابل عمله، سواء كان نقدًا أو عينًا، ويشمل الأجر الأساسي وجميع البدلات والمكافآت المستحقة. ويُعد الأجر حقًا ثابتًا لا يجوز المساس به أو تأخيره دون سبب مشروع.
هل يسمح نظام العمل السعودي بتأخير الراتب؟
الإجابة المختصرة: لا، وقبل الحديث عن المدة المسموحة لتأخير الراتب، لا بد أن نعرف أن نظام العمل السعودي لا يمنح صاحب العمل أي مدة سماح رسمية لتأخير الراتب بعد تاريخ استحقاقه. بمجرد حلول موعد صرف الراتب المتفق عليه في عقد العمل أو المعمول به داخل المنشأة، يصبح الأجر مستحقًا فورًا، وأي تأخير يُعد مخالفة صريحة للنظام ما لم يكن هناك سبب قانوني واضح ومقبول.
بمعنى آخر:
إذا كان العقد ينص على صرف الراتب في نهاية كل شهر، فإن عدم صرفه في ذلك الموعد يُعتبر تأخيرًا غير نظامي، حتى لو كان التأخير ليوم واحد فقط.
ما المدة المسموحة لتأخير الراتب في السعودية فعليًا؟
من الناحية النظامية لا توجد مدة مسموحة لتأخير الراتب، ولكن من الناحية الإجرائية والرقابية في القانون السعودي، فإن الجهات المختصة تتابع تأخير الرواتب عبر نظام حماية الأجور، وتبدأ الإجراءات التصاعدية وفق مدد محددة، وليس باعتبارها “مدة سماح”، بل كآلية رقابة وإنذار، وهي كالتالي:
- عند تأخر صرف الراتب بعد موعده، يتم رصد المخالفة آليًا.
- بعد مرور قرابة 10 أيام من تاريخ الاستحقاق دون صرف الراتب، يتم توجيه تنبيه للمنشأة.
- عند استمرار التأخير لما يقارب 15 يومًا، يتم تصعيد الإجراء وقد يُطلب التفتيش.
- إذا تجاوز التأخير 20 يومًا، تُعد المنشأة مخالفة بشكل واضح وتخضع لإجراءات رقابية مباشرة.
هذه المدد لا تعني أن التأخير مسموح، بل تعني أن النظام يمنح فرصة للمعالجة قبل تطبيق العقوبات الأشد.
ما العقوبات المترتبة على تأخير الراتب عن المدة المسموحة لتأخير الراتب؟
تأخير الرواتب في السعودية يترتب عليه عدد من العقوبات النظامية، تختلف شدتها بحسب مدة التأخير وتكراره وعدد الموظفين المتضررين، ومن أبرزها:
-
غرامات مالية
قد تُفرض غرامات على صاحب العمل عن كل موظف تم تأخير راتبه، وقد تتضاعف في حال تكرار المخالفة.
-
إيقاف خدمات المنشأة
في حال استمرار تأخير الرواتب:
- بعد شهرين من التأخير المتكرر، يتم تعليق عدد من خدمات المنشأة.
- بعد ثلاثة أشهر من عدم الالتزام، يتم تعليق جميع الخدمات الحكومية المرتبطة بالمنشأة.
-
السماح للموظف بنقل خدماته
إذا استمر تأخير الراتب لفترات طويلة، يحق للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، حتى وإن كان عقد العمل لا يزال ساريًا.
-
المساءلة القانونية
قد يُحال صاحب العمل إلى الجهات القضائية العمالية، ويلزم بدفع الأجور المتأخرة كاملة، إضافة إلى التعويض في بعض الحالات.
المدة المسموحة لتأخير الراتب – حقوق الموظف عند تأخير الراتب
يتمتع الموظف السعودي بعدة حقوق نظامية في حال تأخير راتبه عن المدة المسموحة لتأخير الراتب، من أهمها:
- الحق في المطالبة بصرف الراتب فورًا.
- الحق في تقديم شكوى رسمية لدى الجهات المختصة.
- الحق في حماية وظيفته وعدم التعرض لأي إجراء تعسفي بسبب الشكوى.
- الحق في نقل خدماته إذا استمر التأخير وفق الضوابط النظامية.
- الحق في المطالبة بكامل مستحقاته دون نقصان.
كيف يتصرف الموظف إذا تأخر راتبه؟
في حال تأخر الراتب، يُنصح الموظف باتباع الخطوات التالية:
-
التأكد من تاريخ الاستحقاق
مراجعة عقد العمل أو سياسة المنشأة لمعرفة الموعد المحدد لصرف الراتب.
-
التواصل مع صاحب العمل أو الموارد البشرية
أحيانًا يكون التأخير ناتجًا عن خطأ إداري أو تقني يمكن حله سريعًا.
-
توثيق التأخير
الاحتفاظ بكشف الحساب البنكي أو أي مستند يثبت عدم صرف الراتب في موعده.
-
تقديم شكوى رسمية
في حال عدم حل المشكلة وديًا، يمكن التوجه لتقديم شكوى رسمية عبر القنوات المعتمدة.
-
المتابعة النظامية
الاستمرار في متابعة الشكوى حتى استعادة الحقوق كاملة.
هل يختلف الحكم بين الموظف السعودي والمقيم؟
لا فـ نظام العمل السعودي يطبق على جميع العاملين داخل المملكة، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، الجميع لهم الحق نفسه في استلام الرواتب في موعدها، والجميع مشمولون بالحماية النظامية والعقوبات المفروضة على صاحب العمل في حال المخالفة.
كم المدة المسموحة لتأخير الراتب في السعودية 2026
- لا توجد مدة مسموحة لتأخير الراتب في السعودية من الناحية النظامية.
- أي تأخير بعد المدة المسموحة لتأخير الراتب يُعد مخالفة مباشرة لنظام العمل.
- الجهات المختصة تطبق إجراءات تصاعدية تبدأ بالتنبيه وتنتهي بالعقوبات الصارمة.
- للموظف حقوق كاملة في الشكوى، والحماية، ونقل الخدمات عند استمرار التأخير.
- الالتزام بدفع الرواتب في موعدها واجب نظامي لا يقبل التهاون.
