يتساءل كثير من المواطنين والمقيمين بالمملكة ما هي المهن المسموح بها للاستقدام لتنظيم استقدام العمالة الأجنبية وفق القوانين والأنظمة المعمول بها، حيث تهدف المملكة من خلال هذه اللوائح إلى حماية حقوق العامل وصاحب العمل وضمان تلبية احتياجات سوق العمل بما يتوافق مع رؤية 2030.
وتشمل هذه القوانين تنظيم استقدام العمالة المنزلية والمهنية وتحديد المهن المسموح بها وشروط استقدام العمالة بشكل واضح، كما توفر الجهات المختصة منصات مثل مساند وأبشر لتسهيل الإجراءات ومتابعتها.
ما هي المهن المسموح بها للاستقدام في السعودية؟
تشمل المهن المسموح بها للاستقدام المهن التي لا تخضع لتوطين كامل، مثل المهن الفنية والطبية والهندسية والتقنية بالإضافة إلى بعض الوظائف الخدمية والمنزلية كالسائقين والمربيات وعمال النظافة المنزلية يتم تحديث هذه القائمة بشكل دوري من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة مساند.
ما هي المهن المسموح بها للاستقدام ؟ – أمثلة على المهن المسموح بها للاستقدام
على الرغم من أن هناك قائمة رسمية محدثة تنشرها الجهات المختصة في السعودية إلا أن من المهن التي عادةً لا تواجه قيود رئيسية للاستقدام ما يلي:
1. المهن المهنية والفنية
هذه المهن تتطلب مهارات أو خبرات خاصة وغالباً ما تكون مطلوبة في سوق العمل السعودي، مثل:
- تقنيون في المجالات الصناعية والتقنية
- مهن طبية مثل أطباء وممرضات وفنيين مختبر
- وظائف تقنية المعلومات مثل مبرمجين ومحللين أنظمة
- مهندسون في مختلف التخصصات (مدني، كهربائي، ميكانيكي)
هذه الفئة من المهن عادةً تكون ضمن المهن المسموح بها للاستقدام لأنها تساهم في دعم القطاعات الحيوية ولا تخضع لتوطين كامل حتى الآن.
2. المهن الخدمية والمنزلية
من خلال منصة مساند تم الإعلان عن إضافات جديدة في قائمة المهن المسموح بها للاستقدام للعمالة المنزلية ومنها:
- سائقة خاصة
- مدير/مديرة منز
- صانع قهوة منزل
- خياط/خياطة منزل
- مزارع/مزارعة منزل
- حارس/حارسة منزل
- معاون دعم شخصي
- مختص نطق وسماع
- مدرس/مدرسة خصوصي
- عامل/عاملة عناية شخصية
هذه المهن وغيرها تم إدراجها رسمياً ضمن فئات يمكن استقدام العمالة لها عبر نظام مساند، بهدف تنظيم العمل المنزلي وحماية حقوق جميع الأطراف.
المهن المستثناة أو المحظورة
على الجانب الآخر، وبعد أن عرفنا ما هي المهن المسموح بها للاستقدام ؟فهناك مهن لا يسمح بتوظيف الوافدين أو استقدامهم لها نهائياً، سواء للعمل في السعودية أو بهدف جلب عائلتهم، وذلك ضمن سياسات التوطين من هذه المهن:
- وظائف علاقات العمال.
- مناصب إدارية عليا في الموارد البشرية.
- بعض الوظائف المكتبية والإدارية مثل كاتب شكاوى موظف استقبال.
هذه المهن تم تخصيصها فقط للمواطنين السعوديين بموجب لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعرف على المدة المسموحة لتأخير الراتب في السعودية من مدونة نهوض سيفتي.
ما هي المهن المسموح بها للاستقدام في السعودية – الرسوم المالية الخاصة بالزيارة والتأشيرات في المملكة العربية السعودية
في سياق الحديث حول ما هي المهن المسموح بها للاستقدام قامت الحكومة السعودية ممثلة في مجلس الوزراء بإجراء بعض التعديلات على الرسوم المرتبطة بتأشيرات الزيارة والدخول إلى المملكة، وذلك في إطار تنظيم إجراءات الاستقدام والزيارات بما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها.
وتشمل الرسوم الخاصة بتأشيرات الزيارة والدخول إلى المملكة ما يلي:
تبلغ رسوم تأشيرة الدخول إلى المملكة لمرة واحدة 2000 ريال سعودي عند تقديم طلب الاستقدام، ويتم دفع 2000 ريال سعودي إضافية كرسوم لتأشيرة الدخول.
- تصل رسوم تأشيرة الدخول المتعددة لمدة ستة أشهر إلى حوالي 3000 ريال سعودي.
- أما رسوم تأشيرة الزيارة لمدة عامين فتصل إلى حوالي 8000 ريال سعودي.
- تبلغ رسوم تأشيرة الزيارة لمدة عام كامل نحو 5000 ريال سعودي.
ما هي المهن المسموح بها للاستقدام وشروط استقدام العمالة في السعودية
بعد الإجابة على سؤال ما هي المهن المسموح بها للاستقدام، يأتي الحديث عن الشروط العامة التي تضعها الأنظمة السعودية لاستقدام العمالة الأجنبية سواء كانت عائلية أو عمال مهنية لمنشأة:
1. الإقامة والتأشيرة
يجب أن تكون إقامة المقيم في السعودية صالحة وغير منتهية عند تقديم طلب الاستقدام في حالة الاستقدام العائلي، يجب أن يكون المقيم حاملاً لتأشيرة عمل سارية المنتهي.
2. منصة أبشر
يشترط وجود حساب فعال للمقيم في منصة أبشر الإلكترونية لتقديم الطلب ومتابعته.
3. الحد الأدنى للراتب
على المقيم تقديم ما يثبت راتباً شهرياً معيناً وفق حد أدنى تحدده الجهات المختصة حتى يتمكن من استقدام الزوجة أو الأولاد غالباً يُطلب راتب معقول يضمن قدرة المقيم على إعالة أفراد أسرته.
4. سداد الرسوم
يتم سداد الرسوم المطلوبة وفق نظام الاستقدام المناسب سواء كان استقدام عمل أو استقدام عائلي.
5. وثائق ومستندات داعمة
يجب تقديم المستندات المطلوبة رسمياً مثل جواز السفر او شهادات الخبرة أو المؤهل وإثباتات الإقامة وغيرها، وبناء على ذلك فإن شروط استقدام العمالة تتكامل مع معرفة ما هي المهن المسموح بها للاستقدام لأن المعرفة الدقيقة بتلك المهن تحدد ما إذا كان الشخص مؤهلاً لتقديم الطلب أم لا.
التغييرات والموارد الحكومية
تقوم السعودية بشكل مستمر بتحديث قوائم المهن المسموح بها للاستقدام وفق معايير سوق العمل واحتياجاته، لذلك من الضروري متابعة قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكذلك منصة مساند وأبشر للحصول على المعلومات الأحدث.
وهناك العديد من الأسئلة الشائعة حول ما هي المهن المسموح بها للاستقدام ومنها ما يلي:
1. ما هي المنصات الرسمية لتقديم طلب الاستقدام؟
المنصات الرسمية هي:
· منصة مساند لاستقدام العمالة المنزلية والمهنية.
· منصة أبشر لتقديم طلبات الاستقدام العائلية والإدارية ومتابعتها.
2. ما هي الرسوم المطلوبة لاستقدام العمالة؟
تختلف الرسوم بحسب نوع الاستقدام (عمالة منزلية، مهنية، أو استقدام عائلي)، تُحدد الرسوم رسمياً عبر منصة مساند وأبشر، ويجب سدادها قبل الموافقة على الطلب.
3. ماذا يحدث إذا تم تقديم طلب استقدام لمهنة غير مسموح بها؟
سيتم رفض الطلب تلقائياً ويظهر للمستفيد سبب الرفض، لذلك من المهم التأكد مسبقاً من أن المهنة ضمن المهن المسموح بها للاستقدام قبل تقديم الطلب.
4. هل يُسمح بالاستقدام على مهنة مندوب مبيعات في السعودية؟
نعم، تُعد مهنة مندوب مبيعات من المهن التي كان يُسمح بالاستقدام عليها في المملكة العربية السعودية، لكنها تخضع حاليًا لضوابط توطين صارمة فقد تم رفع نسبة التوطين في قطاع المبيعات لتصل إلى نحو 60% في المنشآت التي يعمل بها ثلاثة موظفين فأكثر، وذلك اعتبارًا من يناير 2026، الأمر الذي أدى إلى تقليل فرص الاستقدام الخارجي لهذه المهنة.
5. هل يمكن الاستقدام على مهنة عامل تحميل وتنزيل؟
نعم، يمكن الاستقدام على مهنة عامل تحميل وتنزيل في المملكة العربية السعودية، حيث تُصنف ضمن المهن المتاحة للاستقدام من خلال منصة مساند، وغالبًا ما يتم استقدام هذه المهنة ضمن العمالة المنزلية أو العمالة العادية في المؤسسات، وتتطلب طبيعة العمل فيها قوة بدنية، كما تتراوح رسوم الاستقدام عادة بين 2000 و2300 ريال سعودي وتجدر الإشارة إلى أن هذه المهنة لا تسمح بالاستقدام العائلي.
يعد معرفة ما هي المهن المسموح بها للاستقدام أمراً ضرورياً لكل من يرغب في استقدام العمالة أو عائلته إلى السعودية فهذه المعرفة تضمن الالتزام بالقوانين والأنظمة وتجنب رفض الطلبات أو المخالفات، كما أن الالتزام بـ شروط استقدام العمالة يوفر بيئة قانونية آمنة لجميع الأطراف ويعزز تنظيم سوق العمل بما يخدم التنمية الوطنية ويحقق مصالح المقيم والمواطن على حد سواء.
يُقدّم هذا المقال عبر موقع نهوض سيفتي، والذي يُعد من أبرز المنصات المتخصصة في نشر المعلومات العامة والمتخصصة على حد سواء، نحرص دائمًا على تقديم محتوى عربي ثري ومتكامل، مع نهوض سيفتي أكبر مدونة معلومات عربية نلتزم بتزويد قرّائنا بأحدث الأخبار والمعارف بأسلوب احترافي يجمع بين الدقة والوضوح وسلاسة العرض.
